دانلود فیلم Exam 2009 با زیرنویس فارسی چسبیده

جزئیات فیلم Exam

فیلم Exam محصول سال 2009 کشور انگلستان است.

این فیلم توانست پس از انتشار در تاریخ 2009 در وبسایت IMDB امتیاز 6.8 از 10 را از میانگین رای های 113,478 کاربر در ژانر دلهره آور و معمایی بدست آورد

چکیده ماجرا

هشت کاندید برگزیده به آخرین مرحله مصاحبه شغلی، برای استخدام در یک شرکت قدر و مرموز، راه پیدا کرده‌اند. بعد از ورود به یک اتاق بدون پنجره، یک رابط به آن‌ها هشتاد دقیقه فرصت می دهد به یک سوال ساده پاسخ دهند. او سه قانون برای آ‌ن‌ها تعیین می کند که در صورت نقض آن‌ها رد صلاحیت خواهند شد: آن‌ها نباید با او یا دربان مسلح صحبت کنند، باید برگه هایشان را سالم نگه دارند، و اتاق را ترک نکنند. او ثانیه شمار را فعال کرده و می رود. ماجرا از جایی شروع می شود که متقاضیان به برگه‌هایشان نگاه میکنند و در میابند که برگه‌ها کاملا خالی هستند.


Storyline

Eight talented candidates have reached the final stage of selection to join the ranks of a mysterious and powerful corporation. The enter a windowless room and an Invigilator gives them 80 minutes to answer one simple question. He outlines three rules they must obey or be disqualified: don't talk to him or the armed guard by the door, don't spoil their papers, and don't leave the room. He starts the clock and leaves. The candidates turn over their question papers--and discovers that they're completely blank. After the initial confusion has subsided, one frustrated candidate writes 'I believe I deserve...,' and is promptly ejected for spoiling. The remaining candidates soon figure out they're permitted to talk to each other, and they agree to cooperate in order to figure out the question: then they can compete to answer it. At first they suspect the question may be hidden in their papers like a security marker in a credit card, and they figure out ways to change their environment to expose the hidden words. But light, liquids and other plans all come to naught. Soon enough, the candidates begin to uncover one another's backgrounds, prejudices, and hidden agendas. Tensions rise as the clock steadily descends towards zero, and each candidate must decide how far they are willing to go to secure the ultimate job . . . —Stuart Hazeldine